 Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans (15 ans pour ceux qui sortent de 3ème).
Il est signé par l'apprenti (et ses parents, s'il est mineur) et l'employeur.
Sa durée est de 1, 2 ou 3 ans selon le niveau du jeune à l'entrée et le diplôme préparé.
Il peut être rompu par l'employeur ou l'apprenti pendant les deux premiers mois (période d'essai). |
| L'apprenti est un salarié de l'entreprise titulaire d'un vrai contrat de travail.
Il bénéficie d'une protection sociale (sécurité sociale, Assedic...).
Il commence à acquérir des droits à la retraite.
Il a droit aux congés payés légaux. |
| Il varie selon l'âge et l'année de formation.
Il est calculé en pourcentage du SMIC selon le barème
ci-dessous (sauf convention collective plus favorable).
La rémunération nette est exonérée d'impôts tant qu'elle ne dépasse
pas un plafond annuel fixé chaque année (voir avec votre Centre des Impôts).
La famille de l'apprenti continue de percevoir les allocations
familiales jusqu'à ses 20 ans, si son salaire ne dépasse pas 55 % du
SMIC.
|
| Age de l'apprenti
|
1ère année | 2ème année
|
3ème année |
| Moins de 18 ans
|
25 %
335,94 € |
37 %
497,19 € |
53 %
712,20 € |
| 18/20 ans
|
41 %
550,94 € |
49 %
658,45 € |
65 %
873,45 € |
| 21 ans et plus | 53 %
712,20 € |
61 %
819,70 € |
78 %
1048,14 € |
